By Forstå fordelene ved DiSC-certificering
Har du hørt om DiSC-certificeringen? Det er et populært personlighedsvurderingsværktøj, der bruges af virksomheder til at evaluere deres medarbejdere og forstå, hvordan de arbejder sammen. DiSC blev udviklet i 1920’erne og anvendes nu i vid udstrækning i HR kurser over hele verden. Denne artikel forklarer de mange fordele ved at opnå en DiSC-certificering.
Hvad er DiSC-certificering?
DiSC står for “Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance” og er et værktøj, der vurderer en persons adfærd og holdning i forskellige situationer. Der er fire hovedkomponenter i denne vurdering: dominans, indflydelse, steadiness og compliance. Målet er at få indsigt i, hvordan en person fungerer bedst som en del af et team eller i en bestemt rolle i en organisation. Resultaterne giver værdifulde oplysninger om, hvad der motiverer den enkelte medarbejder, og hvordan vedkommende kan få størst succes i samarbejdet med andre.
Fordele ved at opnå en DiSC-certificering
Fordelene ved at opnå en DiSC-certificering er mange. Til at begynde med hjælper det arbejdsgiverne med at forstå deres medarbejdere bedre, og hvordan de interagerer med hinanden på arbejdspladsen. Ved at forstå deres adfærdsstile kan lederne tildele opgaverne mere effektivt baseret på hver enkelt medarbejders styrker og svagheder. Da medarbejderne desuden kender deres egne personlighedstyper efter at have foretaget vurderingen, kan de bruge denne indsigt til at arbejde bedre sammen som team. Dette fører i sidste ende til bedre kommunikation mellem ledelse og medarbejdere samt til en bedre moral generelt.
Endelig giver opnåelse af en DiSC-certificering også mulighed for øget ansvarlighed, da hver enkelt medarbejder ved præcis, hvad der forventes af ham/hende baseret på hans/hendes personlighedstype. Dette gør det lettere for ledere at identificere områder, hvor der er behov for forbedringer, og at skabe passende strategier til at løse disse problemer i overensstemmelse hermed.
